Para analizar el trabajo en alianza he elegido un plan de igualdad de la localidad en la que resido:
El II Plan de Igualdad de la Ciudad de Mérida.
El objetivo general del Plan es:
"Avanzar en la erradicación de todas las formas de discriminación y en la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres a través del impulso y puesta en práctica de políticas locales de fomento de la igualdad".
Ejes del plan:
1. Promoción de la Igualdad
2. Formación y Educación
3. Empleo, Economía y Turismo
4. Conciliación, Corresponsabilidad y Cuidados
5. Empoderamiento y Participación Social
6. Violencias contra las Mujeres
7. Espacio Urbano, Vivienda y Seguridad
8. Calidad de Vida
Destinatarios:
Toda la población emeritense, abarcando diferentes grupos, colectivos sociales o sectores de población.
Entidades involucradas:
-Ayuntamiento de Mérida
-Consejo Local de las Mujeres con representantes sociales:
-Empresas de Mérida que participen en el Plan
- Aquí podéis encontrar la información: II Plan de Igualdad de la Ciudad de Mérida - Ayuntamiento de Mérida (merida.es)
1. ¿Qué ODS están presentes de forma manifiesta en el caso elegido?
ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
El plan pretende entre otros aspectos aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles para ello, llevará a cabo diferentes medidas como Acciones de formación específica sobre integración de la perspectiva de género dirigidas a las y los profesionales de los servicios municipales o la creación de un manual de "buenas prácticas" para la aplicación del principio de Igualad en los procedimientos de gestión de las políticas municipales.
Foto: UN Photo/Sylvain Lietchti.
ODS 10: Reducir la desigualdad
Entre otros objetivos pretende potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su sexo. Entre las diferentes medidas del Plan pretende aumentar la formación en liderazgo y habilidades directivas dirigida a mujeres para combatir la segregación vertical en el mercado laboral.
¿Cuál es el propósito de la colaboración?
El propósito de la colaboración es llegar a toda la ciudadanía. Junto con el Consejo Local de las Mujeres pretenden crear espacios de reflexión y debate sobre el II Plan de Igualdad de Mérida, así como la celebración de Jornadas anuales de las Asociaciones y colectivos feministas. En general pretenden la participación de las mujeres a través de los actores sociales.
2. ¿Qué principios de actuación de la “alianza” que has elegido crees que son críticos para su sostenibilidad en el tiempo, sin perder la filosofía de la colaboración público-privada-social?
Es fundamental la colaboración entre los diferentes actores y la coordinación en las diferentes medidas del Plan mediante el órgano de la Delegación de Igualdad. Otro principio fundamental es la participación pública en las diferentes Jornadas que se realicen, para crear espacios y acciones recurrentes que continúen en el tiempo. Asimismo, integrar de forma transversal y estructural la perspectiva de género en los recursos de empleo municipal.
3. ¿Qué has aprendido del caso que crees que podría ser útil en tu Administración para mejorar su contribución a los ODS rompiendo “silos”?
El Plan presenta indicadores para medir el grado de alcance de los diferentes ejes del plan donde se abordan los dos ODS principales, de esta forma se dar relevancia a todos los objetivos y a todas las metas por igual y se pueden evaluar de una forma objetiva.
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